Definición de Accidente de Trabajo

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Se define como accidente laboral a todas aquellas lesiones que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que la misma le produzca lesiones de incapacidad o incluso la muerte. Dichos accidentes pueden ocurrir en diversos entornos, o actividades como por ejemplo en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo de cualquier actividad dentro del ambiente de trabajo. Además de ello es importante resaltar que dentro de los accidentes de trabajo se pueden incluir a los accidentes que se presentan en el trayecto de ida o regreso al lugar de faena o trabajo.

Accidente_de_Trabajo

Tomando en cuanto todo lo dicho anteriormente, es importante tener claro cuáles son las situaciones que son consideradas como accidentes de trabajo, a continuación se describen las más frecuentes:

  • Accidentes denominados in itinere, son aquellos que se producen en el momento en el que el empleado va o vuelve de su lugar de trabajo.
  • Accidentes en misión, son aquellos que sufre el trabajador durante el trayecto en el que se trasladó, por orden de su empleador o jefe inmediato, desde el centro de trabajo al lugar que se le haya ordenado ir.
  • Accidentes que sufren los delegados sindicales cuando están ejerciendo dicha función, ya sea en el lugar en el cual la desarrolla o acudiendo o marchándose de la misma.
  • Enfermedades que se tenían pero que con el paso del tiempo y por consecuencia del trabajo que se realiza, se han agravado de una manera significativa.
  • Accidentes que se presentan realizando propiamente las labores que se tienen asignadas en el puesto de trabajo.
  • Enfermedades que se han adquirido y que se originan exclusivamente a raíz del trabajo.

También deben ser considerados como accidente del trabajo, todos aquellos los daños físicos o psíquicos que sufra el empleado de determinada empresa, entidades o establecimiento que son causados por razones delictivas, como por ejemplo un robos.

Lo primero que se debe hacer si se sufre de un accidente laboral, es informar a su empleador para que éste lo derive de manera inmediata, hacia el centro asistencial del organismo administrador correspondiente, para su pronta atención.

Si se da el caso de que el empleador no cumpla con la obligación o si las circunstancias del caso no permiten que el empleador tome conocimiento, el trabajador podrá recurrir por sus propios medios al centro asistencial y deberá ser atendido de forma inmediata.

Otros conceptos: