Definición de Liderazgo lateral

- Definista

El liderazgo lateral se basa en la creencia de que cualquier persona tiene la capacidad de poder dirigir sin necesitar ser el jefe, por lo general este es llevado a cabo por personas que poseen un mismo nivel dentro de la empresa pero que tienen la capacidad de liderar a un determinado grupo.

Liderazgo_Lateral

Como cualquier otro tipo de liderazgo la persona que lo ejerza debe poseer la capacidad de influenciar y conseguir que las personas hagan lo que éste les ordena, aumentando así el rendimiento de los trabajadores sin ser necesario la intervención de los altos cargos. El líder sin ser de mayor rango que los demás debe tener lo necesario para tomar la iniciativa en caso de que se requiera, debe hacer todo lo que esté en sus manos para que el grupo en el que se encuentra se acople y funcione de manera correcta, por lo general este tipo de liderazgo es propio de persona que cuentan con años de experiencia en determinada empresa y por ende tiene muchos conocimientos en donde se desempeña.

El líder lateral debe hacer buen uso de la comunicación para que de esa forma el mensaje que se quiera dar llegue de forma correcta y no ofenda o cause molestias a nadie, debe ser el ejemplo a seguir de sus compañeros con una conducta intachable, debe ser responsable a la hora de tomar algunas decisiones, debe diseñar buenas estrategias para el mejor desempeño de las funciones de cada uno de los trabajadores.

Este tipo de liderazgo puede ser muy beneficioso para cualquier empresa ya que existen trabajadores con la suficiente experiencia de poder manejar a un grupo de personas de manera éxitosa, pero lamentablemente son muy poco los casos donde se da, esto se debe principalmente a la falta de motivación que tienen los empleado ya que muchos piensan que no vale la pena tomarse tantas responsabilidades si al final no habrá ningún tipo de incentivo que valore el trabajo que se ha hecho, otra desventaja que acarrea este tipo de liderazgo es que se hace imposible el llegar a un acuerdo con los demás empleados puesto que el líder no es superior en ningún sentido a los demás.

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