Definición de Outplacement

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El outplacement es un término que en la actualidad se maneja con frecuencia dentro del mundo empresarial, específicamente en el área de los recursos humanos, se define como un conjunto de procedimientos que una empresa ejecuta, para ayudar a aquellos empleados que por motivos de reestructuración, fusión, adquisiciones, etc. Han sido destituidos de sus funciones dentro de la organización.

Outplacement

A través del outplacement, la empresa busca orientar a esos empleados, a fin de facilitarles la reinserción en el mercado laboral y así el trabajador podrá encontrar un nuevo empleo mucho más rápido y la imagen de la empresa no se verá afectada por comentarios negativos, emitidos por la persona que quedó desempleada.

Los expertos en outplacement se reunirán con los empleados para establecer ciertas bases fundamentales, las cuales consisten en: estudiar la realidad actual del trabajo en cuestión, brindar apoyo y colaboración completamente personalizada, fijar planes a futuro, búsqueda de nuevos empleos y posibilidades dentro del campo laboral.

Es importante resaltar que el outplacement no está dirigido a todos los niveles dentro de la empresa, sino que se enfoca en los ejecutivos que se encuentran en cargos gerenciales.

Actualmente son muchas las consultoras de recursos humanos que están ofreciendo sus servicios para gestionar estas transiciones, en los casos de fusiones o cambios en la estructura empresarial. Se trata de guiar de manera positiva a todos estos ejecutivos que se desvinculan, determinando su horizonte profesional y creándoles una visión optimista sobre su futuro, a través de una serie de herramientas, las cuales se pueden adaptar a cada caso en particular. Se puede decir que es como una “reeducación” de la persona, actualizándolo en cuanto a la realidad del mercado y de cómo su perfil puede ser aceptado en las redes de contacto.

Dentro de este proceso se deben cumplir ciertas etapas: la primera tiene que ver con la evaluación de los conocimientos, experiencias, habilidades de la persona que será desvinculada y como puede reforzar al máximo sus características profesionales. Luego, de acuerdo a los resultados obtenidos de la evaluación, se inicia una búsqueda de ofertas de empleo, cuyas funciones sean semejantes a las ejercidas por el ejecutivo saliente; posteriormente se analizan las posibilidades ante una modificación en las tareas a realizar, para finalmente considerar una ruptura total de sus hábitos laborales.

Por último, en caso de que la persona decida emprender un proyecto de manera autónoma, se le brindara toda la orientación necesaria para que lleve a cabo sus aspiraciones.

Otros conceptos: