En una empresa, cada empleado tiene una carga de responsabilidad, que junto a la de los demás conforman una tarea que contribuye al logro del objetivo de la organización. La productividad de cada uno de los trabajadores representa un valor importante para quien vela por el buen funcionamiento de este engranaje empresarial o institucional que se conforma en una organización de cualquier índole. En términos de economía vemos como losdatos financieros arrojan o productividad o perdida, pero siempre se trata de una fluctuación derivada de laproducción y la gestión política administrativa. El carácter productivode un ente por lo tanto es vulnerable a cambios repentinos de quienes lo administran. La productividad va de la mano con una serie de conceptos que mencionaremos a continuación:
Progreso, porque la dependencia de la evolución es un precepto de quien ordena y dirige, por lo tanto el proceso se mantiene en un constante avance. Efectividad, se mantienen siempre los lineamientos de un trabajo bien hecho y la productividad del sistema estará garantizada. Prueba, con la que se demuestra que el individuo es capaz, si no cumple con su característica que lo hace productivo se debe buscar el origen de la falla para repararla o componerla. El método, que debe ser demostrado como eficaz, garante de seguridad y progresista por definición, con el método de realización, se debe mantener un orden en la ejecución de las acciones para que la productividad no solo satisfaga el lineamiento sino para que supere la expectativa produciendo así crecimiento de la organización.
