Definición de Derecho Laboral Procesal

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El Derecho Laboral Procesal es un conjunto de normas que se encarga de regular las obligaciones entre los trabajadores y el empleador, es decir, las partes involucradas en una relación laboral.

Derecho_Laboral_Procesal

La ley laboral se caracteriza por ser una ley bilateral que regula la relación del empleador y el trabajador, así como un derecho dedicado a la clase trabajadora que brinda beneficios a los trabajadores y limita los poderes de los empleadores, y persigue el mismo objetivo de proteger al trabajador y lograr la justicia social para lo que es un derecho unitario, igualmente , es un derecho progresista a medida que evoluciona junto con las necesidades sociales.

Además, en derecho laboral puede observar las entidades colectivas de trabajadores o empleadores, como sindicatos, federaciones o confederaciones que buscan proteger los intereses colectivos de cada uno de sus gremios.

El contrato de trabajo es un documento que establece las obligaciones de los empleados y el empleador por la duración del servicio provisto por el trabajador. El contrato rige la jornada laboral, vacaciones, remuneración, pago, condiciones de trabajo, entre otros.

La legislación laboral (también conocida como ley laboral o ley de empleo) concilia la relación entre los trabajadores, las entidades empleadoras, los sindicatos y el gobierno. La legislación laboral colectiva se relaciona con la relación tripartita entre empleado, empleador y sindicato. La legislación laboral individual se refiere a los derechos de los empleados en el trabajo y a través del contrato de trabajo. Los estándares de empleo son normas sociales (en algunos casos también estándares técnicos) para las condiciones mínimas socialmente aceptables bajo las cuales los empleados o contratistas pueden trabajar.

Los principios de la legislación laboral son aquellos criterios que dan lugar al significado de las normas laborales y regulan las relaciones laborales, los principios fundamentales de la legislación laboral son los siguientes: principio de protección que regula el beneficio del trabajador a través de las reglas del operador in dubio pro, regla de la norma más favorable y la condición más favorable para el trabajador, también, el principio de continuidad de la relación favorable porque asegura la permanencia del trabajador en su trabajo y limita las facultades del empleador para terminar, es decir, asegura que las relaciones laborales sean estables.

Otros conceptos: