Definición de Trabajo Temporal

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Se le llama trabajo o empleo temporal, a aquellas contrataciones que realiza una empresa, cuya duración está determinada dentro de un cierto período de tiempo. Generalmente, estos contratos son dispuestos para individuos que llevarán a cabo actividades o proyectos específicos dentro de la compañía, y que no cubrirán más de dos años. Las regulaciones legales que este tipo de contrato supone, pueden variar de país en país; además, los beneficios que pueden recibir de la institución puede que no sean iguales a las entregadas a los empleados fijos o permanentes. Esta opción ha sido ampliamente contemplada en las últimas tres décadas, y su uso ha sido beneficioso de diversas formas para las compañías.

Trabajo_Temporal

Estos contratos de duración determinada, casi siempre escapan a la elección de las personas; en algunas compañías, esto forma parte del sistema de ingreso, como una especie de período de prueba. Para finalmente decidir si serán incluidos dentro del grupo del personal permanente. Sin embargo, existen casos en los que el trabajador decide optar por un contrato temporal, debido a que, por diversas obligaciones, no pueden mantener algún tipo de compromiso laboral indefinido. Sobre este tema se han realizados diversos convenios, que buscan velar por la seguridad y el bienestar laboral de cada uno de los empleados temporales; de igual forma, es una lucha por el cumplimiento de los derechos y beneficios a los que estos estarían sujetos.

De igual forma, existen las ETT, es decir, las Empresas de Trabajo Temporal, aquellos entes que sirven como intermediarios entre el empleador y el empleado, poniendo al último a disposición del primero. Estas empresas, por lo general, tienen un carácter público; por ello, es bastante común que sean sometidos a una regulación e inspección constante. El ciclo de contratación es simple, empezando por la ETT contratando a un individuo que lo solicite, para luego poner a disposición de la empresa usuario o empleadora, los servicios de este; la formalización del contrato sería una negociación entre el trabajador y la empresa. Se estima que, la Unión Europea, los empleos generados a través de este mecanismo representan la mitad de la media, es decir, el 0.8%.

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