En este sentido, se puede decir que el confort dentro del área laboral representa una pieza clave dentro de la empresa, ya que es importante que los empleados se sientan seguros y protegidos laboralmente, dentro de la misma.
Muchas son las sensaciones de placer que fortalecen el confort personal, por ejemplo, caminar a la orilla del mar, escuchar una buena música, deleitarse con una buena comida, o simplemente colocarse el pijama y sentarse a ver televisión, son cosas que causan placer y mucho confort.
Por lo que se ha podido notar, el confort y el placer van de la mano, ya que el confort comunica la mente con el relax y el ánimo.
En psicología, por su parte, se utiliza el término “zona de confort” para definir una zona mental, en donde la persona se siente comoda con su situación ya que sus necesidades básicas se encuentran cubiertas, por lo que no necesita asumir riesgos que lo obliguen a enfrentarse a situaciones desconocidas que le pudieran generar incertidumbre y estrés. Los especialistas opinan que esta conducta obstaculiza el desarrollo personal del individuo, que lo hace vivir en una seguridad artificial que no le permite asumir riesgos que modifiquen su vida.
