Qué es la discriminación
La discriminación hoy en día en muy discutida, ya que existen entes sociales y entidades públicas que hacen leyes encargadas de controlar estos actos, pero aun así en tiempos donde la seguridad es primordial existen focos en la ciudadanía que discriminan, que no aceptan a todos por igual y que fundamentan bases racistas y negativas.
Es importante tener claro que la discriminación no siempre se expresa tan explícitamente, ni tampoco significa que solo opera contra ciertos grupos de personas. Hay muchas formas sutiles de discriminar. Es por eso que la no discriminación se considera un derecho universal y una condición indispensable para hacer de la igualdad una realidad cotidiana.
Etimológicamente hablando, el término nace del latín discriminatio, cuyo significado hace referencia a un trato totalmente desigual a una o más personas por diversos motivos, los cuales pueden ser diferencias políticas, físicas, sexuales, raciales, religiosas, de edad, condición mental, entre otros.
De acuerdo a la filosofía, el término no es más que una consideración o trato desventajoso, no existe la necesidad de tener algunas de las características antes mencionadas, a veces, esa situación se da solo para generar placer en el victimario, esto quiere decir, que las razones son totalmente arbitrarias.
Discriminación directa e indirecta
La directa ocurre cuando una persona es, ha sido o podría ser tratada de manera menos favorable que otra, en una situación similar o comparable. Por ejemplo, cuando un empleado con las mismas aptitudes laborales que otros, recibe un salario menor.
La indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral puede causar una desventaja particular a un grupo de personas. por ejemplo, una empresa tiene como política contratar con especial favoritismo a los hijos de los trabajadores. Esto genera de manera indirecta una discriminación para aquellos que desean un empleo allí, pero que no tienen familiares trabajando dentro de la empresa.
Causas de la discriminación
Realmente existen diversas causas que puede generar situaciones como esta, la primera puede ser socioeconómica, esto quiere decir que los motivos son sociales y, a su vez, por la situación económica que tenga la víctima, lo cual hacen de estas características dos vertientes determinantes para que sea creado un foco discriminatorio.
También está el factor ideológico, de hecho, existen diferentes corrientes de pensamiento que logran validar un trato inferior a un grupo determinado de personas, esto puede darse por teorías propias, gustos musicales, políticos, entre otros.
Aunado a esto, está el miedo, esto quiere decir que dentro de un grupo de victimarios, puede estar un sujeto que no esté de acuerdo con las actitudes y acciones de esas personas, pero sigue sus órdenes y actúa tal como ellos solo por miedo a ser un blanco de sus críticas. Otro aspecto a destacar es poseer una personalidad imitativa o dócil, es decir, aquellos que actúan en base a las acciones de los demás sin cuestionar realmente la realidad que se encuentra a su alrededor.
Su comportamiento es imitativo y poco a poco se convierte en algo común, rutinario, pues la persona se deja llevar por las opiniones o pensamientos de los demás. También está la inconsciencia, es decir, cuando el acto en sí es practicado por diferentes personas y en etapas diversas, por lo que ninguno de los victimarios puede darse cuenta de la gravedad del asunto.
Tipos de discriminación
Existen diversos tipos de situaciones discriminatorias, entre ellas se podrían mencionar la discriminación a la mujer, la discriminacion positiva en diferentes regiones del mundo y la discriminación lingüística, sin embargo, existen muchas más que serán explicadas a continuación.
Discriminación racial
Por su parte, juega un papel muy emotivo y delicado, al ser el desprecio a personas de otro color, es importante destacar, que a pesar de las guerras, la abolición de la esclavitud y los decretos de los derechos humanos para combatir el racismo todavía existen casos de discriminación de este tipo.
Discriminación sexual o de género
Se trata de un tipo de fenómeno social basado en los roles que han sido construidos socialmente, a esto se le suman las actividades, comportamientos o atributos que la sociedad ha considerado como algo totalmente inapropiado tanto para hombres como para mujeres. Generalmente este tipo de situaciones causan problemas psicológicos como las somatizaciones en la comunidad LGBTQ+.
Este tipo de situación excluye o crea restricciones para las personas que tengan un género o sexualidad diferente a lo socialmente aceptado, de esta manera, se busca menoscabar tanto el reconocimiento como el ejercicio de los derechos de las personas. Existen diversos casos de discriminacion por situaciones referentes al género o la sexualidad.
Discriminación social
Es producido cuando un sujeto o grupo de sujetos tienen tratos inferiores o desiguales únicamente por pertenecer a una clase social y económica totalmente diferente, incluso se puede agregar la religión en esta situación, entonces, el individuo es marginado solo por tener o cumplir con las características determinadas de ese entorno.
Discriminación laboral
Se trata de una diferencia en el trato a un empleado por parte de sus superiores o compañeros de trabajo, esto puede generarse por diversas razones, todas estas alejadas a su rendimiento laboral. Este trabajador es víctima de vejaciones o comportamientos inapropiados y, además, es notablemente perjudicado a nivel salarial, profesional y en sus derechos laborales. Generalmente, este tipo de acciones no solo perjudican a la víctima a nivel laboral, sino también moralmente.
Dentro de las características más sobresalientes de esta vertiente, está el tener menos derechos laborales, salario menor al del resto por razones desconocidas, jornadas laborales más largas y sin justificación alguna, menos permisos vacacionales, horarios desiguales, entre otros.
Discriminación por edad
Es aquella en la cual se estereotipa a una persona únicamente basándose en su edad, acá se engloban diferentes normas, creencias o valores que se usan para justificar la subordinación en las víctimas, siendo las más comunes hacia los adultos mayores, adolescentes y niños. Esto se ve mucho en diferentes regiones del mundo, pero EE.UU lidera la lista.
Discriminación religiosa
Esta situación se manifiesta en los límites para acceder a la educación, cargos públicos, servicios de salud o para pertenecer a una comunidad en específico, esto sucede únicamente por pertenecer a una religión determinada, de hecho, en diversos países las personas que tienen prácticas religiosas específicas pueden ser encarcelados e incluso asesinados solo por sus creencias. También existen situaciones discriminatorias hacia personas que han manifestado no pertenecer a ninguna religión, es decir, los ateos.
Discriminación por discapacidad
Esto tiene lugar debido a la ignorancia que tiene la sociedad sobre las diferentes condiciones que puede tener una persona debido a la discapacidad, logrando así que las víctimas no puedan gozar de sus derechos naturales y sociales, por ejemplo, el derecho a una vivienda, transporte, salud, trabajo, cultura, turismo, tener una vida plena, entre otros. Esto también puede ocurrir dentro del área laboral, cuando el empleador trata de forma inapropiada a una persona solo por tener algún tipo de discapacidad.
Xenofobia
Consiste en el desprecio y discriminación a personas de otros países, son personas que no miden sus escrúpulos al odiar a una persona sin más fundamento que el hecho de pertenecer a otro grupo étnico o nación.
CONAPRED
El consejo nacional para prevenir la discriminación, conocido por sus siglas como CONAPRED, no es más que un órgano de Estado que se encarga de prevenir, tal como su nombre lo indica, la discriminacion en México, fue creado en el año 2003 por una ley Federal, misma que fue aprobada el 29 de abril de ese mismo año, además, fue publicada en el DOF (diario oficial de la federación) en 11 de junio del 2003.
Entre sus funciones esta:
- Crear y promulgar tanto proyectos como políticas y programas que tengan el objetivo de prevenir los actos discriminatorios.
- Crear instrumentos de acción pública que puedan contribuir con la incorporación de las perspectivas no discriminatorias en las políticas públicas.
- Poder verificar que las instituciones, poderes y organismos públicos o privados adopten los programas y medidas de prevención de los actos discriminatorios.
- Proponer al ejecutivo realizar reformas legislativas, administrativas o reglamentarias que puedan garantizar y proteger a las personas para que no sean discriminadas.
Ejemplos de discriminación
Actualmente existen muchos ejemplos que pueden ser aplicables en esta vertiente, algunos de ellos son:
- Sufrir actos discriminatorios por el simple hecho de tener una nacionalidad diferente, tal como sucede con los mexicanos en los Estados Unidos, los venezolanos en gran parte del mundo, los peruanos en colombia, entre otros.
- También está la exclusión de la mujer que no tiene deseos de ser madre o no quiere seguir un estereotipo social determinado como el ser delgada, ama de casa, sumisa, entre otros.
- También es importante hablar sobre la discriminación hacia el movimiento feminista, bien sea por temas sobre el aborto, los feminicios a nivel mundial o el rechazo a los estereotipos, aunque muchos alegan que no se trata sobre todo el movimiento en sí, sino en aquellas feministas radicales, sin embargo, las acciones van dirigidas a todo el movimiento sin distinción alguna.
- Otro ejemplo es la situación frecuente que sufren las personas que forman parte de la comunidad LGBTQ+, algunos por sus orientaciones sexuales, otros por su aspecto físico o su forma de pensar. Aún en la actualidad existen personas que no aceptan a esta comunidad y prefieren discriminarlos antes que entenderlos.
- Los adultos mayores también aplican en esta vertiente, sobre todo en ámbitos laborales cuando los empleadores no los contratan por ser mayores, aún cuando existen ciertas actividades que sí podrían llevar a cabo sin problema.
- Existe la discriminación a los adolescentes por sus gustos musicales, su forma de vestir, de actuar o los accesorios que utilicen, incluso por la forma en la que hablan y esto es bastante común en las instituciones educativas. Generalmente, este tipo de situaciones vienen acompáñadas del bullying y pueden llegar enocasiones a enfermedades mentales, inseguridades y en casos extremos, el suicidio.
