Qué es laboral
El término es definido como un adjetivo que se aplica para referirse a la ejecucion de actividades vinculadas con el trabajo o empleo. Las últimas palabras se conceptualizan como una actividad bien sea intelectual o física que, al ejecutarla, hace que la persona reciba una remuneración dentro del marco de una institución, actividad u organización social.
Este término también se caracteriza por contar con diferentes acepciones, por ejemplo, se puede mencionar como una especie de jornada laboral dentro del trabajo, pues existe un número indeterminado de personas realizando esfuerzos o actividades con fines institucionales cumpliendo con sus reglas, derechos y obligaciones.
Sin embargo, también puede emplearse como una relación legal de trabajo, es decir, todo lo relativo a las leyes y las normativas que rigen al trabajo en niveles políticos, de manera que el Estado y demás instituciones pertinentes puedan resolver cualquier inquietud, situación o demandas derivadas al estrés laboral.
Etimológicamente hablando, el término viene del latín laboralis, cuyo significado hace alusión a un trabajo que en consecuencia, lleva a la práctica de actividades físicas o en su defecto, intelectuales.
Ámbito laboral
Se refiere al espacio o ambiente en donde las personas realizan diferentes labores. Es muy importante destacar la importancia que tiene para una persona estar trabajando en un buen ámbito o ambiente de trabajo. Esta vertiente está compuesta por todos los aspectos que influyen en las actividades que se desarrollan dentro de la oficina, fábrica, etc.
Cada día las organizaciones están tomando sus precauciones referentes a lo que es un buen ambiente de trabajo para que de esta manera sus empleados se sientan a gusto desempeñando sus labores bien sea por flexibilidad laboral o por los beneficios.
Clima laboral
Es muy frecuente que en las áreas de trabajo existan ciertos nexos con las relaciones humanas, si una persona lleva una relación de trabajo llena de respeto y cooperación con sus compañeros y con sus jefes, entonces su ambiente va a resultar agradable, ahora, si por el contrario la persona es conflictiva y se lleva mal con todo el mundo, su entorno va resultar una pesadilla y será susceptible a desencadenar estrés laboral y hostigamiento laboral.
Motivación laboral
Esta vertiente no solo se enfoca en los programas que debe poseer cada empresa para satisfacer las necesidades de los empleados, vas más allá de una ayuda, pues se enfoca en mantener a sus trabajadores con conocimientos y bien remunerados.
Es importante recordar que el éxito de un negocio no solo es el resultado de ventas, inversiones o ingresos monetarios, al contrario, este se mide por sus trabajadores y la motivación que estos tengan día a día. Por ello, los jefes promueven una motivación que puede abarcar muchos aspectos, por ejemplo, un incremento en el sueldo de acuerdo a su desempeño laboral, la entrega de bonos mensuales, ascenso de cargos, entre otros.
Desempeño laboral
Dentro de las empresas, existe un departamento que se encarga de la supervisión y evaluación del desempeño laboral, esta área es denominada recursos humanos. En esta evaluación se hace uso de una serie de herramientas y mecanismos especiales y propios de un observatorio laboral, que sirven para medir el cumplimiento individual y efecto de los empleados dentro de la empresa, con el fin de conocer si estos cumplen con los objetivos iniciales de la organización de trabajo.
Un ejemplo de esta vertiente, es cuando el empleado lleva a cabo su trabajo sin ningún problema, con buena motivación y bajo ambientes idóneos. Cuando termina su actividad a tiempo, demuestra un buen desempeño.
Mercado laboral
Se trata de un mercado en el cual se entrelazan tanto la oferta como la demanda de trabajo. En el caso de la oferta, se forma por un grupo de trabajadores dispuestos a realizar actividades dentro de un sitio de trabajo. La demanda, por el contrario, es el grupo de empresas y negocios que se encargan de buscar personal para contratarlos y que formen parte de sus trabajadores.
Este mercado es sumamente importante en todo el mundo, pues gracias a él existe el crecimiento tanto de trabajo como de economía a nivel global. Este a su vez, se clasifica en tres importantes vertientes que se explicarán a continuación.
Experiencia laboral
Se trata de todos los conocimientos que ha adquirido una persona ejerciendo una actividad específica. Cabe destacar, que estas experiencias son un requisito indispensable en los curriculum vitae, pues allí se especifica no solo las empresas o negocios donde se trabajó, sino también las fechas de ingreso y egreso, las funciones que ejecutaba en la jornada laboral y los logros obtenidos.
Discriminación laboral
Se trata de una diferencia en el trato hacia un empleado, el cual es perpetrado por el resto de los compañeros de trabajo o, en su defecto, por los jefes. Esto puede tener diferentes causas, sin embargo, en la mayoría de los casos no tiene nada que ver con el desempeño realizado.
Cuando se está frente a este tipo de discriminación, el empleado se ve muy perjudicado a nivel mental y profesional, pues afectan desde su vida privada hasta sus derechos y salarios en el trabajo. Esto puede acarrear una demanda laboral porque el acto genera daños morales. Un ejemplo común de esto, es la discriminación por tener bajos recursos económicos.
Contrato laboral
Todas las relaciones de trabajo entre un empleado y su empleador deben estar respaldadas y documentadas con un contrato de trabajo, es decir, un documento legal que represente el acuerdo entre ambas partes para realizar actividades físicas o intelectuales en una determinada empresa a cambio de una remuneración. En el contrato se estipulan tanto los deberes como los derechos de la relación de trabajo.
Disciplinas relacionadas al campo laboral
Existen diferentes disciplinas que se relacionan con este campo, de hecho, de una u otra manera trabajan en conjunto, bien sea para resolver conflictos o establecer límites en la relación de trabajo entre el empleado y el empleador.
Psicología laboral
No es más que una rama de la psicología social que se encarga de estudiar la conducta que tienen las personas dentro de la empresa, es decir, cuando ejercen actividades de trabajo. Es importante porque analiza la relación y comportamiento de las personas cuando se encuentran trabajando.
Derecho laboral
Es aquella rama del derecho que regula la relación de trabajo desde un punto de vista tanto jurídico como legal. El derecho laboral legisla en base a la relación y protección de ambas partes de una empresa, tanto el trabajador como el empleador se ven resguardados y comprometidos con sus derechos y deberes.
Todos los países tienen una ley en particular que establece un compendio de normas en la que no solo se controla la conexión, sino que se establecen parámetros vitales como el límite de los sueldos y salarios y las jornadas laborales, las cuales varían según el tipo de administración gubernamental, lo esencial del derecho laboral es imprimirle los caracteres sociales a la relación para sostener una equidad en el trato establecido.
Economía laboral
No es más que una de las ramas de la economía que se especializa en estudiar el ambiente de trabajo de las personas, aunque claro está, siempre va a depender del enfoque que se adopte en la ciencia económica, pues ciertos aspectos tienen características especiales que las distinguen del resto. Es importante porque gracias a ella, se estudia la economía de la empresa, ganancias y egresos monetarios.
Medicina laboral
Se trata de una especialidad de la medicina en la que se llevan a cabo diferentes evaluaciones médicas en los trabajadores de una empresa determinada, de esta manera, se pueden detectar condiciones, enfermedades o discapacidades de los empleados. Su importancia radica en que, gracias a esta vertiente, los empleados cuentan con servicios médicos en caso de tener un accidente en el trabajo o que presenten enfermedades posteriores al contrato
Seguridad laboral
Es un conjunto de actividades, medidas o herramientas que se desarrollan para eliminar o disminuir los riesgos en una empresa o sitio de trabajo. La capacitación laboral tiene mucho que ver acá porque gracias a la experiencia, se le puede otorgar un empleo a una persona porque sabe exactamente qué hacer y evita riesgos. Esto es importante porque con la seguridad se equipa a la empresa con material adecuado para evitar accidentes.
