La compensación salarial se establece según las leyes que controlan la relación laboral entre patronos y trabajadores, la misma se establece según un acuerdo llamado contrato, en el cual se expresan en forma de cláusulas todas las condiciones bajo las cuales se debe realizar el trabajo, además de esto se concentra en una clausula todo lo referente a la forma de pago por el trabajo realizado. Esta compensación puede ser quincenal, mensual o por obra realizada. Tal como se demuestra en la vida cotidiana, lo que se busca al aplicar la palabra compensación en un contexto cualquiera es equilibrar la situación, es por esta razón que las compensaciones forman parte de un sistema de trabajo para asalariados, para mantener estable la cadena de producción entre quienes ejecutan el trabajo y quienes reciben las ganancias e invierten en mas producción.
Desde el punto de los inversionistas el termino compensación también influye, ya que cuando se realiza un gasto cualquiera este representa una descenso en el control de capital disponible, cuando se evidencian las ganancias, estas compensan de gran manera el dinero invertido, cuando superan el monto invertido, la descompensación es positiva para quienes invierten, por lo que se consideran ganancias o nuevo capital para hacer crecer la inversión. La economía es un movimiento continuo y fluctuante, descompensado en algunos factores y equilibrado en otros, lo que se busca en la aplicación de estos términos es claridad en el asunto a fin de mantener una estabilidad rentable dentro de las organizaciones.
