Este tipo de liderazgo al igual que en el autocrático, se cree que los subordinados no están en la capacidad de tomar decisiones y que solo debe acatar las ordenes, ademas de eso el líder es quien siempre tiene la razón y al momento de tomar alguna decisión no se toma en cuenta la opinión de los trabajadores, sin embargo se diferencia del autocrático, porque en este caso el líder se preocupa por el bienestar de sus empleados.
El líder paternalista se caracteriza por no promover el trabajo en equipo, las responsabilidades no son delegadas ya que cree que las personas bajo su cargo no están capacitadas para cumplir con dicha responsabilidad, puesto que su conocimiento es limitado, considera que es el único responsable de las metas alcanzadas, que es él quien tomó la iniciativa de llegar hasta dicha meta, cree que lo más importante es el dinero para motivar al trabajador, éste considera a sus subordinados como sus hijos, ya que siempre está al tanto de que se sientan a gusto con lo que están haciendo, solo el tiene la razón por ello solo él toma las decisiones, puede ser una persona amable y servicial, llegando a recompensar por un trabajo bien hecho y a castigar si el caso lo amerita.
Las ventajas que puede ofrecer aplicar el liderazgo paternalista, es que se fomenta la motivación a través de recompensas y premios ofrecidos por una buena labor, los trabajadores se sienten protegidos ya que cuentan con el apoyo de su líder, además de esto solo deben preocuparse por su trabajo ya que las demás responsabilidades recaen sobre el jefe.
Entre las desventajas que éste puede presentar se puede mencionar, que al momento de que el líder no se encuentre presente sus empleados no sabrán qué hacer, puesto que él es el único que da las órdenes, los trabajadores pueden sentirse desmotivados ya que no se les toma en cuenta al momento de tomar decisiones, al momento de resolver un problema por pequeño que sea es solo el líder quien está en la capacidad de solucionarlo, lo que crea gran dependencia del líder.
