Definición de Psicología Laboral

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La psicología laboral, también conocida como psicología del trabajo y las organizaciones, es el estudio del comportamiento humana en un contexto empresarial. Se trata del constante análisis del ser humano y cómo se desenvuelve en su área de trabajo, trabajando en un nivel individual, grupal y organizacional. Sus objetivos son claros: debe describir, explicar y predecir la conducta de los empleados de la compañía, para así dar cabida a soluciones prácticas para los problemas que se presentan, además de potenciar el rendimiento laboral y otorgar a los empleados las herramientas necesarias para que estos puedan desarrollarse personalmente y mejorar su vida laboral.

Psicología_Laboral

Dentro de lo que es la psicología laboral, se encuentran inmiscuidas la psicología del trabajo y la psicología organizacional. Aunque ambas sean aplicadas en el mismo campo, estas tienen importantes diferencias. Esto se evidencia en los objetivos que cada una quiere lograr; así, la primera, se encargaría de las experiencias del trabajador y las tareas, conflictos que tendría cada día laboral, además de la posible presencia del síndrome de burn-out (respuesta de estrés prolongada). Por otra parte, la organizacional trata de enfocarse un poca más allá del trabajador, pero sin dejarlo de lado, estableciéndose lazos claros entre este y la compañía.

En la psicología del empleado se tienen tres puntos de análisis específicos, siendo estos: el análisis del empleo, en donde se recolecta una importante cantidad de información sobre las tareas y deberes que se deben cumplir, al igual que las competencias requeridas para ingresar; el reclutamiento y selección del personal, es decir, la identificación de los candidatos adecuados para el puesto que se ofrece; la evaluación del desempeño, en donde el rendimiento del empleado es puesto a prueba y se le otorga una valoración adecuada.

Otros conceptos: