Así pues el contrario de un asalariado es aquel trabajador que percibe dinero desligado a una empresa, es decir un trabajador independiente que no tiene un monto mensual asegurado y que percibirá la suma de dinero que él imponga por realizar su labor, es el caso de: electricistas, carpinteros, taxistas y demás personas que ofrezcan un servicio bajo las condiciones de pago que estos impongan.
Las relaciones del contratador y el asalariado deben estar regidos bajo los criterios de la ley nacional, todas estas condiciones son reflejadas por un contrato que será el documento aval de las responsabilidades que tiene el trabajador dentro de la empresa así como también los beneficios ofrecidos por hacer su trabajo, en algunas empresas clandestinas la firma de este documento crucial no es elaborado por lo tanto el trabajador ofrece sus servicios sin protección ni garantía sobre su pago.
El monto del salario está influenciado por distintas condiciones pero la más importante es la oferta y demanda dentro del ámbito laboral; los mandatarios pertinentes de cada región tiene la obligación de determinar la suma mínima sobre el salario que debe tener un trabajador como ya se había mencionado anteriormente. La empresa que cancele un salario por debajo de este monto está penalizada por la ley y puede hasta propiciarse el cierre de la misma como castigo; el tipo de sistema que aplica la contrata de personal asalariado es el modelo capitalista.
