La calificación viene dada por un aprecio o estimación en la manera de realizar las cosas. Para muchos la calificación viene dada de manera subjetiva. Sin embargo, existen casos donde la calificación es dada de manera objetiva, es decir, siguiendo patrones o reglas para la ponderación.
Esta última, puede ser apreciada en la calificación o nota escolar, la cual evalúa y categoriza el rendimiento escolar de los alumnos, donde se rigen por corroborar que lo anteriormente expuesto y explicado haya sido realmente recibido por el individuo en cuestión. De esta forma, en muchas ocasiones se deja a un lado la calificación subjetiva, teniendo en cuenta solo la objetiva, en casos como la matemática y química, donde se realizan ejercicios, que son precisos y quien va a ser calificado debe obedecer a lo que le fue explicado.
En el ámbito laboral, también se maneja el uso de lo que la calificación representa, ofreciendo ponderaciones a los trabajadores a mayor o menor escala, de acuerdo a su desempeño durante el tiempo que fue tomado para ser evaluado. Respecto a ello el célebre profesor de la Universidad de Chicago, estadístico, economista e intelectual estadounidense, Milton Friedman, dijo que “la calificación no pertenece al hombre, sino al puesto de trabajo”. Mediante esa pequeña oración propone un concepto revolucionario para ver las cosas, uno innovador y no muy aceptado por muchos.
Friedman propuso con lo dicho, que no debe calificarse a una persona por su tiempo de formación, sino por su competencia técnica, su posición en una escala de prestigio o la responsabilidad en la producción.
A pesar que existen varias corrientes que buscan definir la calificación en el ámbito laboral, la realidad es que dicha calificación es subjetiva y debe responder a un compromiso ético y en respuesta a los acuerdos o convenios que hayan sido establecidos entre el empleado y empleador.
Finalmente, la calificación puede aplicarse de diferentes maneras y en diversos momentos o situaciones de la vida cotidiana. Es por ello, que calificar a una cosa o una persona, simplemente significa definirlo de alguna forma.
