Qué es capital humano
Se trata de una medida para valorar económicamente las habilidades profesionales que posee una determinada persona. El factor de producción del trabajo también es tomado en cuenta en este capital, pues estas no son más que las horas que dedican las personas a la producción de servicios y bienes.
El capital humano de un sujeto determinado se calcula de acuerdo al valor actual de todos los beneficios que espera recibir esa persona por las actividades laborales que realice hasta que, finalmente, decida dejar de laborar. Si se suma esto con el capital financiero, representa la riqueza total de una persona.
Pero, al ser una cantidad futura, mientras más joven sea la persona, mayor será el capital humano, esto es debido a que una persona de edad avanzada posiblemente haya ahorrado, invertido o gastado sus ganancias, esto hace que pasen a ser capital financiero y no se mantenga como uno humano.
La cuantía de este capital no se mantiene durante toda la vida, de hecho, es más probable que se reduzca a que se incremente. Esta tiende a aumentar solo cuando hay inversiones. Es importante destacar que tanto la educación, la experiencia y las habilidades de un empleado tienen un valor económico.
Principales autores
En el año 1960, se empezó a fortalecer la teoría de lo que era este capital, siendo los estudios neoclásicos los más especiales y tomados en cuenta por los norteamericanos. Los diferentes autores que poseían conocimientos sobre el tema eran los siguientes:
1. Adam Smith: fue el creador del libro «la riqueza de las naciones«, donde habla ampliamente de la administración del capital humano y de cómo este hace que las grandes naciones incrementen sus riquezas. También habla de las finanzas en el capital humano de manera abierta, logrando así convertirse en el padre de la economía y principal autor de las teorías sobre el capital humano. También plantea los bonos como un ejemplo de capital humano dentro de los beneficios obtenidos por laborar por cierta cantidad de tiempo.
2. Theodore W. Schultz: este autor fue el encargado de elaborar «la teoría del capital humano» haciendo especial énfasis en la educación como una inversión. Esto hizo que se tomara en cuenta el acceso a la educación y a la salud, pues resultaba determinante por los diferentes ingresos o capitales. Además, logró establecer una rama en las ciencias económicas, misma que denominó como economía de la educación.
3. Gary Becker: este autor siempre tuvo interés en este tema, era su pasión, de hecho, él mismo define este término como el conjunto de las capacidades productivas que adquiere un individuo por acumulación de conocimientos generales o específicos. Becker pensaba que el individuo tiende a incurrir en gastos de educación al mismo tiempo que en un costo de desarrollo del capital humano, todo esto por tener la oportunidad de seguir permaneciendo en la población inactiva económicamente y no recibir una renta actual.
Pero, en el futuro, esa misma formación le dará la posibilidad de obtener un salario más elevado, el detalle es que la productividad de los empleados no solo tiende a depender de su aptitud y la inversión que se realiza en ellos, bien sea dentro o fuera del puesto en el que la persona se encuentra laborando, sino también de la motivación que posea y de la intensidad de su esfuerzo.
Historia del capital humano
Para entender un poco esto, hay que trasladarse al siglo XVIII cuando expertos en economía como Adam Smith, plantearon una serie de necesidades entre la que destacó detenerse no sólo en los factores técnicos sino también humanos al momento de establecer reglas de funcionamiento de la empresa. Por lo que el capital humano apareció como el gran elemento para diferenciar ambas situaciones y más importante, dado que es éste el que realiza las tareas y habilidades de cada área económica. Hoy en día muchos procesos de capacitación de personal se llevan a cabo por las compañías con el fin de que el personal sea mucho más competente y productivo.
El concepto de capital humano fue esbozado a mediados del siglo pasado a partir del estudio sociológico realizado por Theodore Schultz y Gary Becker.
Gracias a las investigaciones de estos autores y otros estudios que se hicieron tiempo después, se descubrió que una gran parte del crecimiento económico de las sociedades occidentales se podía explicar introduciendo una variable denominada capital humano, la cual era correlacionada con el nivel de formación especializada que tenían los individuos de una sociedad determinada.
Estos trabajos lograron introducir la noción de «inversión en capital humano» en la política económica, que además, califica y garantiza una mejora total en la calidad del factor trabajo que de una u otra manera, contribuye al crecimiento económico por dos vías distintas que, además, están interrelacionadas: la primera es aumentando la productividad de los factores productivos. La segunda es Impulsando el progreso técnico, en consecuencia, mejorar la eficiencia con la que éstos se combinan las personas.
Importancia del capital humano
La importancia de este capital radica en saber reconocer el papel clave que juegan los trabajadores de una determinada área de trabajo en la realización de las tareas que les corresponden para el éxito de la empresa. Esto es importante porque, a pesar de todo, mientras mejores capacidades posea el equipo de trabajo, mejor será la calidad de actividades realizadas en la empresa, garantizando así la eficiencia en cada actividad, dejando una brecha abierta para cumplir los objetivos humanos en corto o mediano plazo.
Gestión del capital humano
La gestión del capital humano o, como también se le dice, la administración del capital humano, logra transformar oportunidades empresariales para aumentar el compromiso laboral, la productividad y el valor que cada empleado le da a su lugar de trabajo, esto, claro está, lo hace directamente en las funciones administrativas ligadas al departamento de recursos humanos, esto implica la contratación de empleados, su próxima formación, las nóminas de pago, las compensaciones que éstos acarreen y, por último, la gestión de rendimiento.
La gestión del capital humano toma en cuenta al personal laboral como algo que va más allá del coste que amerita desarrollar en actividades empresariales. Los trabajadores son considerados como un activo empresarial sumamente esencial, con un valor que, con las observaciones y sugerencias necesarias, puede explotarse o maximizarse considerablemente, todo mediante una serie de estrategias de gestión e inversión, tal como se hace con cualquier otro activo en una empresa.
Capital humano CDMX
En México, existe una secretaría de administración y finanzas de capital humano, la misma tiene una página web bastante completa mediante la cual se pueden explorar todos los servicios a los que un profesional reciente o experimentado puede acceder. Para poder hacer uso de la plataforma, se debe crear un usuario en conjunto con la contraseña. Lo más común a realizarse en el sitio web, es la descarga e impresión de los recibos de pago.
¿Cómo descargar e imprimir tu recibo de pago?:
Usualmente, en la web aparece el enlace directo de capital humano cdmx recibos de pago, pero igual se tiene que iniciar sesión. Así que seguirás los siguientes pasos:
- Una vez que se haya accedido a la cuenta, hay que seleccionar la opción de “recibo de pago”. En ella se van a desglosar todos los comprobantes de pago por cada quincena.
- Solo debes seleccionar el recibo que quieras descargar y posteriormente imprimir, guardarlo en PDF (la opción está justo al lado del recibo) y listo.
- El recibo se guarda en la carpeta de descarga de la PC o en cualquier otra que hayas elegido.
- Luego de eso, puedes imprimirlo en cualquier lugar.
