Qué es empoderamiento
El término proviene del significado de empoderar, que es “hacer poderoso o fuerte a un individuo o grupo social desfavorecido”. Entonces, el empoderamiento hace referencia a una persona o un grupo específico que ha atravesado o atraviesa el proceso práctico en el cual logra o intenta acceder a diversas herramientas para adquirir fortaleza o poder.
El término en su etimología proviene del inglés empower que refiere a “investir legalmente de poderes y autoridad”.
Tipos de empoderamiento
Según las formas y modo en el que un grupo o individuo se empodera puede clasificarse en:
Empoderamiento organizacional
Se refiere al hecho en el que se abastece de poder a un grupo de empleados de una empresa, es decir, se da cuando los superiores y, o, encargados de una compañía promueven una mayor libertad y participación a su personal, en busca de nuevos conocimientos y experiencias beneficiosas para todos aquellos que se vinculan a dicho grupo empresarial.
Para dicha transformación los empleadores deben:
- Orientarse a las demandas de los clientes y, o, usuarios.
- Promover la flexibilidad, rapidez y adaptación para las diferentes problemáticas que pudiesen surgir.
- Su situación económica debe ser eficiente y rentable en cuanto a costos.
- Mejoras continuas y sostenibles.
- Cambio de funciones. Esto implica ampliar las funciones de los empleados a fin de fortalecer su desempeño laboral.
- Delegar. Este es uno de los métodos más importantes al momento de fomentar el empoderamiento, ya que esto significa darle participación a otros en las actividades, dándole voz y voto al momento de tomar decisiones.
- Capacitación. Una vez que se conocen las debilidades de los trabajadores en ciertas áreas, es propicio iniciar un proceso de capacitación que promueva una mejora en sus conocimientos y habilidades.
- Evaluación del desempeño. Esto se hace con la finalidad de decidir si se promueve o no al trabajador a un puesto mejor o se asigna a otra área de la empresa donde pueda desarrollarse mejor.
Lograr conformar dicho grupo de trabajo permite los siguientes beneficios:
- Un acrecentamiento de la satisfacción del empleado y el usuario.
- Actitudes positivas y emprendedoras por parte del personal.
- Un mayor compromiso de los diferentes agentes de la compañía.
- Procesos más eficientes, organizaciones más rentables y mejora en el producto o servicio.
Empoderamiento de la mujer
También llamado empoderamiento femenino, alude al proceso social por el cual la mujer se sobrepone al papel menospreciado, minimizado y desfavorecido con respecto al del hombre. Dicho aspecto desigual se ha prolongado a lo largo de la historia de la humanidad con mayor o menor medida según contextos, y tal práctica de desigualdad se aprecia en todos los ámbitos socioculturales (familia, trabajo, actividades recreativas, educación, política, etc.).
Hay un contexto que surge mediante las consecuencias de la Segunda Guerra Mundial el cual representa una de las grandes rupturas históricas y transforma las concepciones hacia la mujer de hasta entonces y permite ejemplificar el significado de empoderada. Este nuevo contexto se caracteriza por:
- Las participaciones activas de una gran cantidad de mujeres en el campo de batalla.
- Debido a las condiciones de tal época, el grupo femenino comienza a desarrollar prácticas y roles sociales que hasta entonces no había hecho.
- Comienzan a desarrollarse en nuevos ámbitos laborales.
Como ejemplificación pueden verse películas de mujeres empoderadas, como:
- Historias cruzadas.
- Mujeres del siglo XX.
- Mulan.
- La voz de la igualdad.
- Las sufragistas.
- Agora.
Empoderamiento personal
Es este el proceso en el cual una persona hace todo lo necesario (conocimientos, habilidades, prácticas, etc.) para obtener el control de su vida (objetivos, planificaciones, actividades, etc.). En otras palabras, un individuo se empodera cuando desarrolla las capacidades necesarias para tomar decisiones independientes, las habilidades para afrontar conflictos, negociaciones, actividades sociales, el intercambio comunicativo afectivo o formal, entre otros.
Lograr desarrollar estas habilidades permite a las personas acrecentar su seguridad, confianza y capacidades necesarias para las diversas situaciones de la vida, en todos sus aspectos. A su vez, al tener un mayor control sobre su vida, se logra mejorar la autoestima, la calidad de vida y las capacidades y habilidades para alcanzar los objetivos y proyectos propuestos.
Empoderamiento de la salud
En este caso el término se vincula con la salud y refiere a la persona que adquiere los conocimientos, las habilidades y la confianza necesarios para tomar decisiones informadas sobre su propia salud y el cuidado de ella. Este tipo de medidas adoptadas deben ser activas que exigen hábitos saludables, informarse acerca de tópicos y recursos vinculados a la salud, fomentar la comunicación efectiva con los diferentes agentes de atención médica, entre otras medidas.
En general, se desarrolla esta actitud en la gestión de enfermedades crónicas, como en el caso de toma de decisiones y medidas informadas sobre el tratamiento, el autocuidado, los síntomas, la prevención de futuras complicaciones, etc.
Es de vital importancia esta actitud de vida para todo individuo que desee tener un mejor control sobre su salud y bienestar de tal manera que pueda estar informado acerca de las diversas enfermedades y así tratar de evitarlas a fin de mejorar su calidad de vida.
Importancia del empoderamiento
El empoderamiento es importante porque permite:
- Tomar el control de sus vidas y participar plenamente en la sociedad.
- Desarrollar capacidades para desenvolverse eficazmente.
- Desarrollarse autónomamente, permitiendo, a su vez, cambios en sus comunidades y en el mundo.
- Enfatiza la igualdad de género y reduce la discriminación y la violencia contra todos aquellos individuos o grupo desfavorecido, ya sea en lo social, político, económico, cultural, etc.
- También desarrollan rupturas en relación con los roles de género estereotipados.
- La participación plena en la sociedad y el desarrollo de su verdadero potencial.
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