Outplacement

A trav茅s del outplacement, la empresa busca orientar a esos empleados, a fin de facilitarles la reinserci贸n en el mercado laboral y as铆 el trabajador podr谩 encontrar un nuevo empleo mucho m谩s r谩pido y la imagen de la empresa no se ver谩 afectada por comentarios negativos, emitidos 鈥

Outplacement
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El outplacement es un t茅rmino que en la actualidad se maneja con frecuencia dentro del mundo empresarial, espec铆ficamente en el 谩rea de los recursos humanos, se define como un conjunto de procedimientos que una empresa ejecuta, para ayudar a aquellos empleados que por motivos de reestructuraci贸n, fusi贸n, adquisiciones, etc. Han sido destituidos de sus funciones dentro de la organizaci贸n.

Outplacement

A trav茅s del outplacement, la empresa busca orientar a esos empleados, a fin de facilitarles la reinserci贸n en el mercado laboral y as铆 el trabajador podr谩 encontrar un nuevo empleo mucho m谩s r谩pido y la imagen de la empresa no se ver谩 afectada por comentarios negativos, emitidos por la persona que qued贸 desempleada.

Los expertos en outplacement se reunir谩n con los empleados para establecer ciertas bases fundamentales, las cuales consisten en: estudiar la realidad actual del trabajo en cuesti贸n, brindar apoyo y colaboraci贸n completamente personalizada, fijar planes a futuro, b煤squeda de nuevos empleos y posibilidades dentro del campo laboral.

Es importante resaltar que el outplacement no est谩 dirigido a todos los niveles dentro de la empresa, sino que se enfoca en los ejecutivos que se encuentran en cargos gerenciales.

Actualmente son muchas las consultoras de recursos humanos que est谩n ofreciendo sus servicios para gestionar estas transiciones, en los casos de fusiones o cambios en la estructura empresarial. Se trata de guiar de manera positiva a todos estos ejecutivos que se desvinculan, determinando su horizonte profesional y cre谩ndoles una visi贸n optimista sobre su futuro, a trav茅s de una serie de herramientas, las cuales se pueden adaptar a cada caso en particular. Se puede decir que es como una 鈥渞eeducaci贸n鈥 de la persona, actualiz谩ndolo en cuanto a la realidad del mercado y de c贸mo su perfil puede ser aceptado en las redes de contacto.

Dentro de este proceso se deben cumplir ciertas etapas: la primera tiene que ver con la evaluaci贸n de los conocimientos, experiencias, habilidades de la persona que ser谩 desvinculada y como puede reforzar al m谩ximo sus caracter铆sticas profesionales. Luego, de acuerdo a los resultados obtenidos de la evaluaci贸n, se inicia una b煤squeda de ofertas de empleo, cuyas funciones sean semejantes a las ejercidas por el ejecutivo saliente; posteriormente se analizan las posibilidades ante una modificaci贸n en las tareas a realizar, para finalmente considerar una ruptura total de sus h谩bitos laborales.

Por 煤ltimo, en caso de que la persona decida emprender un proyecto de manera aut贸noma, se le brindara toda la orientaci贸n necesaria para que lleve a cabo sus aspiraciones.

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Bibliograf铆a

. ( 脷ltima edici贸n: 10 de julio de 2023 a las 3:14 pm). Definici贸n de Outplacement. Recuperado de: https://conceptodefinicion.de/outplacement/. Consultado el 22 de julio de 2024

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