Definición de Pretensión

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Se conoce como pretensión a una representación judicial eminente, que radica en realizar una publicación de algún deseo ante una entidad jurisdiccional, para hacer cumplir un derecho, solicitar el acatamiento de una obligación. Especialmente un hecho jurídico que da sitio al comienzo de un proceso, esta publicación se ve materializada en la demanda del solicitante o del representante, quien ejecuta un trabajo legal y procura que el Juez le conceda un derecho y se proporcione hacia el demandante o el procesado de forma coercitiva.

Pretensión

Así que, el tema de la pretensión en los juicios polémicos es claros y evidente puesto que el demandante mediante la manifestación al juez del derecho que posee o de la obligación que se le debe y que por omisión o comisión del demandado, la relación jurídica no ha logrado ser resuelta por las personas como tal. El asunto es distinto cuando los procesamientos son de exclusiva jurisdicción voluntaria, debido a que no existe el pretendido o el demandado, solamente la pretensión va dirigida al juez directamente para que esté reconozca o declare el derecho y así se logre hacer valer a terceras personas.

En una opinión más extensa, una pretensión será aquel deseo, aspiración o propósito que alguna persona sujete en cierto aspecto o asunto de su vida. Es un tema que desde este punto de vista, la palabra se relaciona con la expresión ambición. Cuando un individuo ostenta un deseo sustancial y una aspiración de alcanzar un objetivo bien sea un mejor trabajo, una mejor situación económica, o cualquier otra posición que perfeccione sus situaciones, involucra una pretensión. La pretensión es un tema relacionado a los seres humanos así que es muy usual encontrarse con ella.

En concreto, los empleadores suelen tener en consideración esa respuesta de pretensión por parte del empleado ya que le sirve para conocer el compromiso, la ambición y el esfuerzo entre otros factores del trabajador. Para lograr establecer una adecuada pretensión al puesto en el que se va a desempeñar, el empleado deberá tener en cuenta desde el nivel de responsabilidad que conlleva a su cargo hasta la titularidad exigida.

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