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Discriminación

La discriminación es un acto de agresión, en el que se excluye a una persona de un grupo social, bien sea por sus características físicas, por que presente algún tipo de enfermedad o lesión notoria, o porque no cumpla con lo establecido dentro de la ética del grupo. Los actos discriminatorios afectan a la sociedad de una manera negativa, contraen a personas y debilitan su autoestima, forman malas conductas en la sociedad y crean barreras de racismo en ella.

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Discriminación 5

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Discriminación 6

Discriminación

Qué es la discriminación

La discriminación hoy en día en muy discutida, ya que existen entes sociales y entidades públicas que hacen leyes encargadas de controlar estos actos, pero aun así en tiempos donde la seguridad es primordial existen focos en la ciudadanía que discriminan, que no aceptan a todos por igual y que fundamentan bases racistas y negativas.

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Discriminación 7

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Discriminación 8

Es importante tener claro que la discriminación no siempre se expresa tan explícitamente, ni tampoco significa que solo opera contra ciertos grupos de personas. Hay muchas formas sutiles de discriminar. Es por eso que la no discriminación se considera un derecho universal y una condición indispensable para hacer de la igualdad una realidad cotidiana.

La discriminación ha causado que personas de bajos recursos vayan a vivir lejos de las áreas habitadas por personas con mejor calidad de vida, he de ahí que proviene el término despectivo que reciben estas personas: marginales, por que viven en los márgenes de la ciudad.

Etimológicamente hablando, el término nace del latín discriminatio, cuyo significado hace referencia a un trato totalmente desigual a una o más personas por diversos motivos, los cuales pueden ser diferencias políticas, físicas, sexuales, raciales, religiosas, de edad, condición mental, entre otros.

De acuerdo a la filosofía, el término no es más que una consideración o trato desventajoso, no existe la necesidad de tener algunas de las características antes mencionadas, a veces, esa situación se da solo para generar placer en el victimario, esto quiere decir, que las razones son totalmente arbitrarias.

Discriminación directa e indirecta

Discriminación - Cartel discriminativo indirecto

La directa ocurre cuando una persona con una discapacidad es, ha sido o podría ser tratada de manera menos favorable que alguien que no lo es, en una situación similar o comparable.

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La indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral puede causar una desventaja particular a las personas con discapacidad en relación con otras personas sin discapacidad. Sin embargo, esta disposición, este criterio o esta práctica pueden estar justificados si su objetivo es legítimo y si los medios para verificar ese objetivo son proporcionados y necesarios.

Causas de la discriminación

Realmente existen diversas causas que puede generar situaciones como esta, la primera puede ser socioeconómica, esto quiere decir que los motivos son sociales y, a su vez, por la situación económica que tenga la víctima, lo cual hacen de estas características dos vertientes determinantes para que sea creado un foco discriminatorio.

También está el factor ideológico, de hecho, existen diferentes corrientes de pensamiento que logran validar un trato inferior a un grupo determinado de personas, esto puede darse por teorías propias, gustos musicales, políticos, entre otros.

Aunado a esto, está el miedo, esto quiere decir que dentro de un grupo de victimarios, puede estar un sujeto que no esté de acuerdo con las actitudes y acciones de esas personas, pero sigue sus órdenes y actúa tal como ellos solo por miedo a ser un blanco de sus críticas. Otro aspecto a destacar es poseer una personalidad imitativa o dócil, es decir, aquellos que actúan en base a las acciones de los demás sin cuestionar realmente la realidad que se encuentra a su alrededor.

Su comportamiento es imitativo y poco a poco se convierte en algo común, rutinario, pues la persona se deja llevar por las opiniones o pensamientos de los demás. También está la inconsciencia, es decir, cuando el acto en sí es practicado por diferentes personas y en etapas diversas, por lo que ninguno de los victimarios puede darse cuenta de la gravedad del asunto.

Tipos de discriminación

Existen diversos tipos de situaciones discriminatorias, entre ellas se podrían mencionar la discriminación a la mujer, la discriminacion positiva en diferentes regiones del mundo y la discriminación lingüística, sin embargo, existen muchas más que serán explicadas a continuación.

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Discriminación racial

Por su parte, juega un papel muy emotivo y delicado, al ser el desprecio a personas de otro color, es importante destacar, que a pesar de las guerras, la abolición de la esclavitud y los decretos de los derechos humanos para combatir el racismo todavía existen casos de discriminación de este tipo.

Discriminación de sexual o de género

Se trata de un tipo de fenómeno social basado en los roles que han sido construidos socialmente, a esto se le suman las actividades, comportamientos o atributos que la sociedad ha considerado como algo totalmente inapropiado tanto para hombres como para mujeres. Generalmente este tipo de situaciones generan problemas como las somatizaciones o psicológicas en la comunidad LGBTQ+.

Este tipo de situación excluye o crea restricciones para las personas que tengan un género o sexualidad diferente a lo socialmente aceptado, de esta manera, se busca menoscabar tanto el reconocimiento como el ejercicio de los derechos de las personas. Existen diversos casos de discriminacion por situaciones referentes al género o la sexualidad.

Discriminación social

Es producido cuando un sujeto o grupo de sujetos tienen tratos inferiores o desiguales únicamente por pertenecer a una clase social y económica totalmente diferente, incluso se puede agregar la religión en esta situación, entonces, el individuo es marginado solo por tener o cumplir con las características determinadas de ese entorno.

Discriminación laboral

Discriminación - Discriminación laboral

Se trata de una diferencia en el trato a un empleado por parte de sus superiores o compañeros de trabajo, esto puede generarse por diversas razones, todas estas alejadas a su rendimiento laboral. Este trabajador es víctima de vejaciones o comportamientos inapropiados y, además, es notablemente perjudicado a nivel salarial, profesional y en sus derechos laborales. Generalmente, este tipo de acciones no solo perjudican a la víctima a nivel laboral, sino también moralmente.

Dentro de las características más sobresalientes de esta vertiente, está el tener menos derechos laborales, salario menor al del resto por razones desconocidas, jornadas laborales más largas y sin justificación alguna, menos permisos vacacionales, horarios desiguales, entre otros.

Discriminación por edad

Es aquella en la cual se estereotipa a una persona únicamente basándose en su edad, acá se engloban diferentes normas, creencias o valores que se usan para justificar la subordinación en las víctimas, siendo las más comunes hacia los adultos mayores, adolescentes y niños. Esto se ve mucho en diferentes regiones del mundo, pero EE.UU lidera la lista.

Discriminación religiosa

Esta situación se manifiesta en los límites para acceder a la educación, cargos públicos, servicios de salud o para pertenecer a una comunidad en específico, esto sucede únicamente por pertenecer a una religión determinada, de hecho, en diversos países las personas que tienen prácticas religiosas específicas pueden ser encarcelados e incluso asesinados solo por sus creencias. También existen situaciones discriminatorias hacia personas que han manifestado no pertenecer a ninguna religión, es decir, los ateos.

Discriminación por discapacidad

Esto tiene lugar debido a la ignorancia que tiene la sociedad sobre las diferentes condiciones que puede tener una persona debido a la discapacidad, logrando así que las víctimas no puedan gozar de sus derechos naturales y sociales, por ejemplo, el derecho a una vivienda, transporte, salud, trabajo, cultura, turismo, tener una vida plena, entre otros. Esto también puede ocurrir dentro del área laboral, cuando el empleador trata de forma inapropiada a una persona solo por tener algún tipo de discapacidad.

Xenofobia

Consiste en el desprecio y discriminación a personas de otros países, son personas que no miden sus escrúpulos al odiar a una persona sin más fundamento que el hecho de pertenecer a otro grupo étnico o nación.

CONAPRED

El consejo nacional para prevenir la discriminación, conocido por sus siglas como CONAPRED, no es más que un órgano de Estado que se encarga de prevenir, tal como su nombre lo indica, la discriminacion en México, fue creado en el año 2003 por una ley Federal, misma que fue aprobada el 29 de abril de ese mismo año, además, fue publicada en el DOF (diario oficial de la federación) en 11 de junio del 2003.

Este consejo es una institución rectora que se encarga de crear y promover medidas y políticas que puedan contribuir con el desarrollo social y cultural de la nación, así como promover el avance y las garantías referentes a la igualdad social, es decir, uno de los derechos fundamentales de la nación.

El CONAPRED es un ente que aplica políticas que en la actualidad son consideradas comodiscriminación positiva, pues se ha encargado de recibir las quejas por actos discriminatorios y, en medida de sus posibilidades, las ha resuelto con completo éxito gracias a sus actuaciones.

Actualmente, las noticias de discriminacion han aumentado en la nación, más aún por la discriminación a la mujer, pero este consejo ha manejado la situación de forma positiva, desarrollando acciones para proteger a la ciudadanía, de manera que no exista ni exclusión ni distinción basado en el género, orientación sexual, religión, condiciones de salud, preferencias y tendencias políticas, embarazo, idioma, nacionalidad o característica racial de las victimas. Todo esto está fundamentado en la LFPED (Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación).

Además, cabe destacar que este consejo tiene personalidad jurídica, por lo que también cuenta con patrimonios propios, sectorización con la secretaría de gobernación, es autónoma tanto en técnicas como en sus gestiones y puede tomar decisiones totalmente independientes, pues no está subordinado a ninguna de las autoridades, por lo que están al frente para disipar cualquier tipo de discriminacion en México.

Su misión principal es que las personas que se encuentren dentro del territorio mexicano puedan vivir una vida plena, gozando de sus derechos, mismos que están consagrados en la carta magna sin sufrir ningún tipo de situaciones discriminatorias.

La visión es ser consolidada como una institución que pueda mantenerse en el centro de la agenda nacional como un organismo que rechaza totalmente la discriminación. Ahora, de acuerdo a la ley federal para prevenir y eliminar la discriminación, los objetivos de este consejo son los siguientes:

  • Contribuir con el desarrollo democrático, social y cultural de la nación.
  • Ejecutar acciones pertinentes para prevenir y erradicar totalmente la discriminación.
  • Crear y promover las políticas públicas que tengan que ver con la igualdad social y de trato para las personas que se encuentren en la nación, indiferentemente si su nacionalidad es mexicana o no.
  • Coordinar las acciones de las entidades y dependencias del poder ejecutivo de la nación en los materiales de eliminación y erradicación total de los actos discriminatorios dentro del territorio mexicano.

Discriminación - Reunión CONAPRED

Pero además de esto, en CONAPRED también debe cumplir con una serie de atribuciones estipuladas en la LFPED:

  • Crear y promulgar tanto proyectos como políticas y programas que tengan el objetivo de prevenir los actos discriminatorios.
  • Crear instrumentos de acción pública que puedan contribuir con la incorporación de las perspectivas no discriminatorias en las políticas públicas.
  • Crear, coordinar y llevar a cabo la supervisión de los instrumentos de los programas previamente creados, los cuales deben tener un carácter especial y debe cumplirse de forma obligatoria.
  • Crear directrices, sugerencias y observaciones para quien no cumpla con la ejecución de los programas, así como también está el hecho de facilitar el articulado de actividades y acciones cuya finalidad sea cumplir con el reglamento.
  • Poder verificar que las instituciones, poderes y organismos públicos o privados adopten los programas y medidas de prevención de los actos discriminatorios.
  • Realizar los requerimientos a los entes públicos sobre la información que tengan que ver con desarrollo y cumplimiento de los objetivos de este consejo.
  • Llevar a cabo convenios de colaboración con los poderes públicos tanto municipales como estatales y federales, así como con los órganos de la administración pública, con los particulares, los organismos de la sociedad civil y los internacionales.
  • Coordinar, fomentar, efectuar y difundir tanto investigaciones como los estudios sobre las nociones de los actos no discriminatorios.
  • Realizar opiniones que tengan relación con aquellos proyectos de reformas en las materias que se presenten en el congreso de la unión.
  • Realizar opiniones sobre aquellas consultas que tengan relación con la visión y objetivos de este consejo.
  • Proponer al ejecutivo realizar reformas legislativas, administrativas o reglamentarias que puedan garantizar y proteger a las personas para que no sean discriminadas.
  • Realizar diseños indicadores para poder llevar a cabo evaluaciones de las políticas públicas que tengan que ver con los objetivos del consejo.
  • Dar memoria y cuenta anualmente sobre las actividades que se han realizado.
  • Proponer reformas al estatuto orgánico.

Ejemplos de discriminación

Actualmente existen muchos ejemplos que pueden ser aplicables en esta vertiente, uno de ellos, es sufrir actos discriminatorios por el simple hecho de tener una nacionalidad diferente, tal como sucede con los mexicanos en los Estados Unidos, los venezolanos en gran parte del mundo, los peruanos en colombia, entre otros. También está la exclusión de la mujer que no tiene deseos de ser madre o no quiere seguir un estereotipo social determinado como el ser delgada, ama de casa, sumisa, entre otros.

También es importante hablar sobre la discriminación hacia el movimiento feminista, bien sea por temas sobre el aborto, los feminicios a nivel mundial o el rechazo a los estereotipos, aunque muchos alegan que no se trata sobre todo el movimiento en sí, sino en aquellas feministas radicales, sin embargo, las acciones van dirigidas a todo el movimiento sin distinción alguna.

Otro ejemplo es la situación frecuente que sufren las personas que forman parte de la comunidad LGBTQ+, algunos por sus orientaciones sexuales, otros por su aspecto físico o su forma de pensar. Aún en la actualidad existen personas que no aceptan a esta comunidad y prefieren discriminarlos antes que entenderlos.

Los adultos mayores también aplican en esta vertiente, sobre todo en ámbitos laborales cuando los empleadores no los contratan por ser mayores, aún cuando existen ciertas actividades que sí podrían llevar a cabo sin problema.

Existe la discriminación a los adolescentes por sus gustos musicales, su forma de vestir, de actuar o los accesorios que utilicen, incluso por la forma en la que hablan y esto es bastante común en las instituciones educativas. Generalmente, este tipo de situaciones vienen acompáñadas del bullying y pueden llegar enocasiones a enfermedades mentales, inseguridades y en casos extremos, el suicidio.

Preguntas Frecuentes sobre Discriminación

¿Cómo evitar la discriminación en la escuela?

Se puede evitar creando políticas de prevención, concientizando a los estudiantes, teniendo más consejeros escolares, entre otros. Leer más

¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación?

Dentro de las consecuencias está el padecer enfermedades mentales como la depresión, tener baja autoestima y en casos extremos, llegar al suicidio. Leer más

¿Cómo prevenir la discriminación?

Dejando a un lado los temas tabú, educando a la sociedad, haciendo que las personas sean más empáticas y menos superficiales, creando políticas de prevención, entre otros. Leer más

¿Por qué se da la discriminación?

Se da por diferentes motivos, por ejemplo, por miedo, por ignorancia, por tener personalidades dóciles, por ser imitadores, entre otros. Leer más

¿Qué es la no discriminación?

No es más que un principio de igualdad que debe garantizar que todas las personas pueden tener una vida plena, libre de exclusiones o malos tratos.

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Bibliografía

Pérez, Mariana. ( Última edición:9 de agosto del 2021). Definición de Discriminación. Recuperado de: https://conceptodefinicion.de/discriminacion/. Consultado el 16 de septiembre del 2021

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