Recursos Humanos

Qu茅 es recursos humanos

Es el departamento dentro de una empresa, responsable de todo lo relacionado con los trabajadores. Entre los procesos de recursos humanos se incluye reclutar, examinar, seleccionar, contratar, incorporar, capacitar, promover, pagar y despedir empleados y contratistas independientes.

El t茅rmino recurso deriva del lat铆n 鈥recursus鈥 que significa 鈥

Recursos Humanos
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En una empresa, los recursos humanos (RRHH) son los responsables del desarrollo de todas las actividades necesarias para el buen funcionamiento de 茅sta, realizando las actividades de contrataci贸n, formaci贸n y orientaci贸n del personal de la empresa. Estas actividades pueden ser ejercidas por un departamento en concreto en conjunto con los directivos o por un individuo en espec铆fico. En t茅rminos m谩s simples, el objetivo de los recursos humanos es administrar tanto el ciclo de vida de los empleados (reclutar, contratar, incorporar, capacitar, despedir) como sus beneficios.

Recursos Humanos

Qu茅 es recursos humanos

Es el departamento dentro de una empresa, responsable de todo lo relacionado con los trabajadores. Entre los procesos de recursos humanos se incluye reclutar, examinar, seleccionar, contratar, incorporar, capacitar, promover, pagar y despedir empleados y contratistas independientes.

El t茅rmino recurso deriva del lat铆n 鈥recursus鈥 que significa recurrir. La palabra humanos deriva del lat铆n 鈥hum膩nus鈥 que significa que tiene relaci贸n con el hombre.

Funciones de recursos humanos

Entre las funciones principales en el 谩rea de recursos humanos se encuentran las siguientes.

Selecci贸n de personal

Recursos Humanos - Selecci贸n de personal

Para mantenerse competitivos en la industria, las empresas deben atraer y retener a los mejores talentos. Es el departamento encargado de gestionar las vacantes en recursos humanos.

Un departamento de RRHH estrat茅gico tiene un plan de reclutamiento y contrataci贸n a largo plazo que se alinea con los objetivos de crecimiento de la empresa.

Este plan incluye crear anuncios de trabajo y compartirlos a trav茅s de sus redes, evaluar las solicitudes entrantes, realizar entrevistas, verificaciones de referencias y antecedentes y finalizar la documentaci贸n de contrataci贸n.

Por ejemplo, una empresa de peri贸dicos puede realizar una prueba de escritura para los candidatos potenciales para medir sus habilidades de escritura. El prop贸sito de las pruebas de empleo es determinar si los candidatos tienen las habilidades y destrezas necesarias que puedan ser utilizadas adecuadamente de acuerdo con los requisitos del puesto.

Planificaci贸n del personal

El gerente de recursos humanos y su equipo se re煤nen generalmente con un gerente de contrataci贸n para obtener m谩s informaci贸n sobre los puestos vacantes y adquirir una comprensi贸n detallada del tipo de personas que se adaptar谩n mejor a esos roles.

Recursos Humanos - Planificaci贸n del personal

La planeaci贸n de recursos humanos tambi茅n considera la educaci贸n, experiencia y habilidades. Adem谩s, RRHH debe tomar en cuenta los rasgos de personalidad y estilos de trabajo para aumentar las posibilidades de compatibilidad a largo plazo.

La planeaci贸n de recursos humanos, adem谩s de las metas a corto y mediano plazo, implica tareas como, alinear los objetivos de crecimiento de la empresa con sus objetivos de contrataci贸n futuros mediante la previsi贸n y el desarrollo de planes de contrataci贸n.

El proceso de planificaci贸n del personal es aquel encargado de anticipar y prevenir el tr谩fico de personas dentro de la empresa.

Entre los ejemplos de t茅cnicas utilizadas en la planificaci贸n de personal se encuentran:

  • Extrapolaci贸n: es la prolongaci贸n de las tendencias que causaron un cambio en el pasado a fases futuras de la empresa.
  • Indexaci贸n: t茅cnica mediante la cual se ajusta un precio, salario u otro valor en funci贸n de los cambios en otro precio o indicador compuesto de precios. Se utiliza con el fin de ajustar el costo de los insumos, costo de la vida o el precio debido a la inflaci贸n.

Orientaci贸n y formaci贸n del personal

El departamento de recursos humanos se encarga de la capacitaci贸n adicional dentro de la empresa, a trav茅s de programas de desarrollo profesional u oportunidades educativas que permitan a los empleados desarrollarse en sus roles actuales, o prepararlos para el avance profesional dentro de la organizaci贸n.

El 谩rea de recursos humanos sabe que invertir en capacitaci贸n y desarrollo beneficia tanto a los empleadores como a los empleados.

Para los empleadores, significa mayor productividad de los empleados y menores tasas de rotaci贸n. Para los empleados, sentirse m谩s valorados, aumenta la satisfacci贸n laboral e incentiva a permanecer en la empresa.

Un ejemplo de capacitaci贸n de orientaci贸n para empleados, es la capacitaci贸n posicional. Esta es la parte en la que los nuevos empleados, manejada por los departamentos individuales, son capacitados, con el fin de familiarizar al nuevo ingreso con sus deberes laborales para que pueda adaptarse r谩pidamente. Cada departamento debe tener su propia capacitaci贸n de orientaci贸n, que ayude a los empleados a integrarse con el 谩rea donde van a trabajar directamente.

Motivaci贸n del personal

Recursos Humanos - Motivaci贸n del personal

La motivaci贸n es uno de los conceptos m谩s importantes en RRHH. En la mayor铆a de las organizaciones, es com煤n escuchar que un empleado en particular no est谩 motivado y, por lo tanto, su desempe帽o no es 贸ptimo.

Las empresas invierten dinero en organizar sesiones de capacitaci贸n y eventos recreativos para motivar a los empleados.

La ausencia de motivaci贸n conduce al bajo rendimiento y la p茅rdida de competitividad, lo que resulta en la p茅rdida de recursos productivos para la organizaci贸n.

Es por esta raz贸n que los gerentes de recursos humanos enfatizan que los empleados tengan altos niveles de motivaci贸n para ejecutar sus actividades.

Un fuerte sentido de la ambici贸n puede ayudar a una empresa a lograr objetivos. Algunos ejemplos de motivaci贸n para inspirar al personal de la empresa son:

  • Tomar en cuenta sus opiniones en las decisiones de alto nivel.
  • Asignar proyectos favorables a los miembros del equipo que lo merecen.
  • Celebrar los cumplea帽os de los empleados.
  • Ofrecer incentivos monetarios, como bonos de producci贸n.
  • Brindar oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Trabajar en recursos humanos

Para trabajar en RRHH es necesario que las personas cuenten con profesiones de base que le ayuden a formarse en esa 谩rea y que le permitan en un futuro poder trabajar en ella, algunas de estas profesiones son:

  • Licenciatura en Administraci贸n de Empresas.
  • Licenciatura en Mercadotecnia.
  • Licenciatura en Psicolog铆a.
  • Licenciatura en Comunicaci贸n.
  • Licenciatura en Relaciones P煤blicas.
  • Licenciatura en Finanzas.

Para trabajar en RRHH tambi茅n es necesario que la persona destaque en el trabajo directo con los empleados de una empresa. La resoluci贸n de problemas, el desarrollo de sistemas, la mejora de los procesos y la medici贸n de logros son otros importantes aspectos con los que debe enfrentarse un empleado de RRHH.

Por otra parte, existen ciertas habilidades que debe tener todo personal de RRHH, entre ellas est谩n:

  • Empat铆a (ponerse en lugar de la otra persona).
  • Ejercer el rol de mediador en caso de conflictos.
  • Capacidad de negociaci贸n.

Importancia de los recursos humanos

Recursos Humanos - Importancia de los recursos humanos

Al ayudar a los empleados a sentirse seguros, valorados y debidamente respaldados, por medio de una gesti贸n excepcional, los RRHH garantizan que la empresa funcione sin problemas y contin煤e evolucionando con el tiempo.

Las consecuencias de un 谩rea de RRHH deficiente puede generar que los empleados no se sienten apoyados, no se les brindan oportunidades, trabajan muchas horas, etc., por lo que su motivaci贸n para desempe帽arse se ve afectada.

RRHH presenta varias pol铆ticas, como capacitaci贸n y desarrollo, salarios y compensaciones, atractivos e incentivos, pol铆ticas de promoci贸n, entre otras. Esto sucede a trav茅s de un ambiente de trabajo libre de estr茅s, diversas actividades, ya sean culturales, festivas, deportivas o sociales.

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Preguntas Frecuentes sobre Recursos Humanos

Entre los principales destacan:

  • Selecci贸n de personal.
  • Orientaci贸n y formaci贸n del personal.
  • Motivaci贸n del personal.

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Es el departamento encargado del desarrollo de todas las actividades necesarias para el buen funcionamiento de la empresa, realizando las actividades de contrataci贸n, formaci贸n y orientaci贸n del personal. Leer m谩s

Es el departamento que se encarga de reclutar, examinar, seleccionar, contratar, incorporar, capacitar, promover, pagar y despedir empleados y contratistas independientes. Leer m谩s

Es un profesional certificado que se encarga de las tareas diarias, administrativas y de recursos humanos de una organizaci贸n. Leer m谩s

Es la puesta en pr谩ctica de un conjunto de herramientas, protocolos y mecanismos con la funci贸n de garantizar el logro de los objetivos profesionales y personales por parte del trabajador, logrando al mismo tiempo el beneficio de la empresa. Leer m谩s

Bibliograf铆a

. ( 脷ltima edici贸n: 1 de agosto de 2023 a las 7:30 pm). Definici贸n de Recursos Humanos. Recuperado de: https://conceptodefinicion.de/recursos-humanos/. Consultado el 13 de junio de 2024

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