Definición de Carta de Recomendación

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Una carta de recomendación es un documento hecho por una compañía o por una persona en particular, para el beneficio, generalmente de una persona, pero también cubre compañías e incluso productos y servicios. Es un documento que presenta las capacidades, el conocimiento, las características y las cualidades de una persona a la que se le recomienda ocupar un determinado puesto.

Siempre están expuestos de manera positiva, destacando la vida laboral pasada del solicitante, así como sus cualidades humanas, que sin duda no pueden incluirse en el plan de estudios.

Carta_de_Recomendación

Además del mundo del trabajo, las recomendaciones también se utilizan para áreas más personales, incluido el acceso a una escuela, una universidad, un contrato de arrendamiento … etc.

Los puntos indispensables son el nombre del recomendador y el recomendado, la fecha y la firma del recomendador; En segundo lugar, sus cualidades y virtudes son enumeradas por su recomendador para informarle de lo que puede y de lo que sabe hacer, así como de su desempeño durante su período de trabajo o durante el tiempo que lo han conocido (esto depende de el tipo y la forma de la carta).

El surgimiento de este documento no se puede fechar exactamente, pero la razón puede identificarse claramente, ya que es una herramienta que se hace directamente para compensar la desconfianza del nuevo empleador o que lo solicita, extendiéndose a casi todos los tipos de servicios administrativos.

La solicitud de la carta de recomendación debe ser sutil, es necesario consultar a la persona que lo hará si usted acepta hacerlo, si se siente cómodo al proporcionar ese documento para ayudarlo a obtener un puesto.

En caso de que la persona ofrezca escribir la carta de recomendación, ponga en sus manos toda la información necesaria para elaborar la carta. En caso de que la persona acepte firmar la carta, pero no quiere o no tiene tiempo para escribirla, propóngale hacerla usted mismo bajo su supervisión.

El espacio correcto es de 1.5 páginas, ya que una carta muy corta no suele causar una buena impresión en las empresas porque se necesita un espacio para hablar sobre la carrera de un candidato.

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