Kurt Lewin, psicólogo estadounidense, fue quien usó por primera vez la expresión de dinámica de grupo, para designar al conjunto de fenómenos que tienen lugar en la vida de un grupo. Hizo hincapié en la naturaleza dinámica de un grupo a medida que pasaba por diferentes fases en su constitución y desarrollo. considera importante tener en cuenta las interrelaciones que existen entre las personas que integran un grupo, ya que, el cambio en una de ellas provoca una transformación en el conjunto. considerado desde esta perspectiva, la dinámica de grupo aparece como un proceso natural, inherente a la existencia de cualquier grupo.
Luego Battegay sumó otros dos significados a los conceptos ya existentes: en el primero lo explica como una ciencia aplicada que engloba un conjunto de técnicas y métodos de trabajo práctico y otro presentado como una nueva ideología que tiene como objetivo ayudar a resolver problemas y conflictos interpersonales.
Son medios, métodos o herramientas, que se usan cuando se trabaja con grupos para lograr la acción del grupo. Poseen el poder de estimular los impulsos y motivaciones particulares y estimular la dinámica externa e interna, de manera que las energías puedan integrarse mejor y así lograr los objetivos del grupo.
Las dinámicas de grupo son cada vez más comunes en las entrevistas de trabajo, ya que permiten analizar las cualidades de todos los candidatos que optan por el mismo trabajo. Y es que por muy buen Currículum Vitae que el solicitante tenga, no hay nada mejor que poner a prueba sus habilidades de una manera práctica. Para esto hay diferentes tipos de dinámicas grupales supervisadas por psicólogos que producen resultados sorprendentes.
Entre las dinámicas de grupos tenemos la mesa redonda, permite evaluar la capacidad de síntesis, persuasión y buena argumentación. En la entrevista de trabajo de mesa redonda no se trata de imponer opiniones, sino de respetar el cambio de palabra y defender el punto de vista de cada uno con empatía.
El debate consiste en unas discusión de dos o más candidatos en relación a un tema determinado. El objetivo principal de las técnicas de debate en dinámica de grupo, se puede resumir en cuatro valores: cooperación, respeto, orden y compromiso.
Consiste en una serie de preguntas en la entrevista de empleo, los entrevistadores estudian hasta qué punto el entrevistado o participante tiene las cualidades necesarias para optar por el trabajo.
